У С Т А В

Межрегионального профсоюза

механизаторов и машинистов кранов

 

Принят учредительным собранием

28 апреля 2010 года

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Москва

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. «Межрегиональный Профсоюз механизаторов и машинистов кранов» (далее «Профсоюз»), – добровольное объединение работников строительных специальностей – механизаторов, крановщиков, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, созданное с целью представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников вышеуказанных специальностей, независимо от расы, национальности, места жительства, пола, возраста, политических и религиозных убеждений.

1.2. Профсоюз и его руководящие выборные профорганы независимы в своей деятельности от органов государственной и исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, уполномоченных представителей работодателя, их объединений (союзов, ассоциаций), а также органов управления политических партий, общественных организаций и объединений, им неподотчетны и неподконтрольны, строя свои взаимоотношения с ними, в интересах членов Профсоюза, на основах социального партнерства, взаимного диалога и сотрудничества.

1.3. Профсоюз осуществляет свою деятельность на территории Москвы и Московской области.

1.4. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а также законодательством Российской Федерации, законодательством соответствующих субъектов РФ, нормами Международной организации труда, принципами международного Профсоюзного движения и настоящим Уставом.

1.5. Права, полномочия и гарантии деятельности профессиональных союзов, определяемые действующим законодательством РФ и законодательством соответствующих субъектов РФ, либо вводимыми в действие нормативно-правовыми актами РФ, а также вводимыми в действие нормативно-правовыми актами соответствующих субъектов РФ, прямо не отраженные в настоящем Уставе, распространяются на Профсоюз, его территориальные, а также первичные профорганизации и выборные профорганы, в порядке и объеме, определяемом соответствующими законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации, и соответствующих субъектов РФ.

1.6. Деятельность Профсоюза строится на основе его открытости и публичности, с соблюдением установленных демократических процедур, необходимых для привлечения работников строительных специальностей и общественного обслуживания к решению общих социально-экономических проблем и вопросов. Деятельность Профсоюза направлена на решение задач обеспечения достойного благосостояния членов Профсоюза, а также защиты престижа работников строительных профессий.

1.7. Профсоюз представляет интересы и защищает права членов Профсоюза, а также своих  профсоюзных организаций, в области социально-трудовых правоотношений, перед работодателями, уполномоченными представителями работодателей, их объединениями (союзами, ассоциациями), в органах управления государственной и исполнительной власти всех уровней, в местных органах власти и управления, во всех судебных и правоохранительных органах, а также органах управления общественных организаций и их объединений.

1.8. Основными  целями и задачами Профсоюза являются:

- защита прав и представление интересов членов Профсоюза, а также входящих в структуру Профсоюза  профсоюзных организаций.

- защита профессионального достоинства,  профессионального  мастерства, производственной культуры работников;

- участие в обеспечении роста и гарантий выплаты заработной платы, повышения ее доли в стоимости продукции, услуг;

-  улучшение  условий  труда, быта и отдыха членов Профсоюза;

1.9. Реализуя свои цели и решая задачи, Профсоюз, его профсоюзные организации:

- ведут переговоры и заключают коллективные договора и соглашения;

- осуществляют общественный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, а также участвуют в его совершенствовании;

- контролируют обеспечение безопасных и здоровых условий труда, разрабатывают  стандарты  безопасности  труда,  правила и нормы охраны труда;

- заботятся о профессиональной  подготовке членов Профсоюза, повышении их квалификации, экономических и правовых знаний;

- принимают участие в формировании систем заработной платы и механизмов распределения общественных фондов потребления, а также принимают участие в улучшении организации и нормирования труда;

- принимают участие в организации и проведении массовых мероприятий по защите и расширению прав трудящихся, включая митинги, демонстрации и иные акции массового характера;

- объявляют и проводят, в соответствии с законодательством РФ, забастовки, как меру воздействия трудящихся на работодателей при  отстаивании  своих трудовых прав, при разрешении коллективных трудовых споров, включая забастовки солидарности, предупредительные краткосрочные забастовки и иные виды забастовок;

- объявляют  и проводят бойкоты продукции предприятий и организаций, использующих штрейкбрехеров, противодействуют штрейкбрехерству;

- контролируют использование средств государственного социального страхования и при необходимости принимают  участие  в  управлении  им, создают  свои  системы социального страхования и социального обеспечения;

- организуют кассы взаимопомощи, предоставляют ссуды из Профсоюзных фондов;

- способствуют жилищному и культурно-бытовому строительству, развитию сети детских учреждений, работе предприятий общественного питания и коммунально-бытового обслуживания, созданию учреждений здравоохранения, реализации мероприятий по охране окружающей среды;

- активно  участвуют в двух и трехсторонних органах, реализующих принципы социального партнерства;

- могут создавать свои печатные органы, а также иные средства массовой информации.

1.10. Право толкования настоящего Устава, а также его отдельных пунктов и порядка их применения является исключительной компетенцией Исполнительного комитета Профсоюза.

1.11. Профсоюз, его территориальные организации и первичные профсоюзные организации приобретают права юридических лиц в соответствии с законодательством РФ, могут обладать обособленным имуществом, иметь самостоятельный баланс, расчетные и другие счета в учреждениях банков, круглую печать, бланки со своим наименованием, а также иные реквизиты. Профсоюз, и его  профорганизации могут иметь свои эмблемы, символику и флаги профсоюзных организаций.

1.12. Сокращенное наименование Профсоюза – «Межрегиональный Профсоюз ММК»

1.13. Краткое наименование Профсоюза – «МПММК»

1.14. Местонахождение руководящего органа Профсоюза (Исполнительного Комитета) – Московская область, Егорьевский район, пос.Новый, д.53, кв.8.

 

2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА.

 

Профсоюз  строит  и организует  свою деятельность на основе принципов:

-   добровольности вступления и свободы выхода из состава членов Профсоюза, равноправие всех членов Профсоюза;

-   самостоятельности действий соответствующих выборных профорганов Профсоюза, и его первичных профорганизаций в пределах Устава Профсоюза, Положений о первичных профорганизациях, а также Положений о Ревизионных комиссиях Профсоюза;

-    взаимопомощи, солидарности, единства действий, членов профорганизации в реализации Уставных целей и задач Профсоюза;

- выборности профсоюзных органов, подотчетности и подконтрольности соответствующих выборных профорганов, перед членами Профсоюза, их избравшими;

-  гласности в работе выборных органов профсоюзной организации;

-  коллегиальности в работе профсоюзных органов, и личной ответственности членов Профсоюза за выполнение принятых постановлений, решений и поручений выборного профоргана Профсоюза, а также выборных профорганов соответствующих первичных профорганизаций;

-  свободы дискуссий на стадии обсуждения вопросов, уважения мнения меньшинства, их права на разъяснение своих позиций, а также последующего единства действий членов Профсоюза, по согласованным и принятым решениям;

- рекомендательного характера исполнения нижестоящими профорганами Профсоюза решений вышестоящих профорганов, если они приняты в пределах их компетенции, либо делегированных им полномочий, за исключением случаев, оговоренных соглашениями с профкомами первичных профорганизаций и отдельными пунктами настоящего Устава;

-  обязательности исполнения вышестоящими профорганами Профсоюза поручений нижестоящих профорганов, при условии отсутствия у последних компетенций по их решению.

 

3. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

 

3.1. Членство в Профсоюзе является свободным и добровольным волеизъявлением работников. Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего. Решение о приеме в члены Профсоюза, выносятся на заседаниях профсоюзных комитетов, общих собраниях соответствующих первичных профсоюзных организаций. Решение о приеме в члены Профсоюза может быть принято на заседании членов Исполнительного комитета Профсоюза.

3.2. Членом Профсоюза может быть каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, по указанным в п.1.1. специальностям (а также учащиеся, временно не работающие, пенсионеры), признающий и выполняющий настоящий Устав.

3.3. Членство в Профсоюзе сохраняется за работниками, прекратившими работу по уважительным причинам.

3.4. Прием в члены Профсоюза производится в индивидуальном порядке по личному заявлению вступающего. Решение  о приеме в члены Профсоюза выносится Исполнительным комитетом Профсоюза, профсоюзным комитетом или собранием (в т.ч. учредительным) первичной профсоюзной организации. Исполнительный комитет Профсоюза может устанавливать размер вступительного взноса.

В приеме в члены Профсоюза может быть отказано:

 должностным лицам работодателя, наделенным правом установления размера заработной платы, найма и увольнения работников на соответствующем предприятии или организации.

3.5.Член Профсоюза имеет право:

- обращаться за защитой и поддержкой его профессионально-трудовых и социальноэкономических прав и интересов в выборные профорганы первичной профсоюзной организации, членом которой он является, а также в выборный профорган Профсоюза;

- избирать и быть избранным в выборные профорганы первичной профсоюзной организации, членом которой он является, а также избирать и быть избранным в выборные органы Профсоюза;

-     участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по вопросам его деятельности,  а также совершенствованию нормативноправовых актов и документов, Устава Профсоюза и Положений профорганизации, регламентирующих работу выборных органов и комиссий Профсоюза;

- свободно обсуждать на конференциях, собраниях, заседаниях комитетов, советов и комиссий, а также в печати и иных средствах массовой информации все вопросы деятельности Профсоюза,  вносить свои предложения, открыто высказывать и отстаивать свое мнение, участвовать выработке и принятии решений;

-     получать от выборных профсоюзных органов информацию об их деятельности;   
       -
обращаться с  вопросами, заявлениями, предложениями и требовать ответа по существу своих обращений;

-     лично участвовать в рассмотрении касающихся его вопросов на профсоюзных собраниях и заседаниях профсоюзных комитетов, а также по личной инициативе и с согласия делегатов присутствовать и принимать участие в работе Конференций, а также присутствовать и принимать участие, с согласия членов выборного профоргана соответствующей первичной профорганизации, членом которой он является, в заседаниях данного выборного профоргана первичной профорганизации, за исключением закрытых заседаний;

- получать компенсацию ущерба, понесенного при решении уставных задач Профсоюза;

-  получать материальную помощь из фондов взаимопомощи Профсоюза (при их наличии).

3.6. Члены Профсоюза могут объединяться во временные, либо постоянные сообщества, ассоциации, секции, а также образовывать общественные органы для реализации своих прав и интересов. Финансирование деятельности данных органов и объединений осуществляется Профсоюзом на условиях взаимной договоренности.

3.7. Член Профсоюза обязан выполнять положения и требования настоящего Устава.

3.8. Член  Профсоюза обязан, в установленном размере, уплачивать ежемесячно членские взносы, безналичным расчетом, через бухгалтерию организации (предприятия), либо наличным порядком.

3.9. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

 -  выхода из Профсоюза по собственному желанию, на основании личного заявления работника, являющегося членом Профсоюза;

 - по решению Исполнительного комитета, либо по решениям выборных профорганов соответствующих первичных профорганизаций, и решениям профсоюзных групп, либо собраний соответствующих первичных профорганизаций, за грубые нарушения положений настоящего Устава, а также действия, препятствующие осуществлению Профсоюзом, его первичными профорганизациями и их выборными профорганами своих функций, и социальных программ.

3.10. Инициатором исключения может выступать любой выборный орган Профсоюза, а также инициативная группа членов Профсоюза первичной организации, в которой состоит исключаемый. Исключаемому предоставляется возможность присутствовать на указанном заседании и выступать в свою защиту, по собственному выбору, либо лично, либо через свое доверенное лицо. В случае отсутствия на заседании исключаемого, извещенного надлежащим образом, а также его доверенного лица, решение об исключении из членов Профсоюза принимается в его отсутствии. Исключенный из Профсоюза теряет право на профсоюзную защиту.

3.11. Решение об исключении из Профсоюза, в месячный срок, может быть обжаловано исключенным членом Профсоюза, а также соответствующим выборным профорганом Профсоюза на общем собрании первичной профсоюзной организации, либо на заседании вышестоящего выборного коллегиального профоргана Профсоюза.

 

4. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ПРОФСОЮЗА

 

4.1. Высшим руководящим органом Профсоюза является Конференция Профсоюза.

4.2. Руководящим исполнительным выборным органом Профсоюза является Исполнительный комитет.

4.3. Основой Профсоюза являются первичные профсоюзные организации, создаваемые на предприятиях и организациях не зависимо от ведомственной принадлежности организаций и предприятий, расположенных на территории Москвы и Московской области.

4.4. Профсоюз и его первичные профсоюзные организации, объединяют в своем составе членов Профсоюза, являющихся работниками указанных выше организаций и предприятий, не зависимо от ведомственной принадлежности организаций и предприятий, а также их организационно-правовой формы собственности, форм и метода организации их работ, расположенных на территории Москвы и Московской области, а также граждан России.

4.5. Первичные профсоюзные организации Профсоюза вправе добровольно объединяться в территориальные организации Профсоюза, действующие на территории од­ного города, района или субъекта Российской Федерации, либо на терри­ториях несколь­ких субъектов Российской Федерации.

Территориальная организация Профсоюза утвер­ждается или прекращает деятельность в этом качестве на основании решения конференции соответствующих организаций Профсоюза постановлением Конференции Профсоюза или Исполнительного комитета профсоюза. 

Территориальная организация Профсоюза действует на основе настоящего Устава и Типового Положения о территориальной организации Профсоюза.

4.6. Для решения Уставных целей и задач, а также выполнения программ Профсоюз может создавать инспекции, комиссии, службы организации, фонды, и другие подразделения Профсоюза. При создании инспекций, комиссий, служб организации, фондов, и иных подразделений, Исполнительный комитет контролирует и направляет их деятельность.

4.7. Для обеспечения учета в деятельности Профсоюзных организаций специфических особенностей различных социальных категорий членов Профсоюза могут создаваться Консультативные Советы: пенсионеров, молодежи, инвалидов и других социальных групп. Консультативный Совет имеет право:

- контролировать деятельность Исполнительного комитета по вопросам,  затрагивающим  интересы  той социальной группы, которую он представляет;

- принимать участие в разработке программ по относящимся к его  социальной  группе  пунктам; 

- выступать с инициативой различных мероприятий и создания организаций, комиссий и других подразделений Исполнительного комитета;

- осуществлять другие функции по предложению конференций, собраний и профсоюзных комитетов членских первичных Профсоюзных организаций.

4.8. Профсоюз может входить в объединения профсоюзов на условиях, определяемых уставами соответствующих объединений профсоюзов. Профсоюз может заключать с другими профсоюзами, либо объединениями профсоюзов двухсторонние и многосторонние соглашения о взаимном сотрудничестве и представительстве.  

 

5. ВЫСШИЙ ОРГАН УПРАВЛЕНИЯ ПРОФСОЮЗА

 

5.1. Высшим органом управления Профсоюза является Конференция Профсоюза. 

5.2. Очередная Конференция Профсоюза созывается Исполнительным комитетом не реже одного раза в 3 года. Время и место проведения, проект повестки дня Конференции определяются решением Исполнительного комитета, о чем извещаются все входящие в Профсоюз профорганизации.

Внеочередная Конференция Профсоюза может быть созвана по решению Бюро Исполнительного комитета Профсоюза, либо по требованию 1/3 членов Исполнительного комитета, либо по требованию 1/3 от числа первичных организаций Профсоюза, при этом формирующих соответствующий оргкомитет и несущих бремя организационных расходов.

5.3. Норма представительства делегатов принимающих участие в работе Конференции, с правом решающего голоса, устанавливается органом, созывающим Конференцию, и может находиться в зависимости от соотношения количества работников, представляющих соответствующую первичную профсоюзную организацию к общему количеству работников соответствующего предприятия, либо в зависимости от абсолютной численности профсоюзных организаций.

5.4. Выборы делегатов Конференции членов Профсоюза производятся непосредственно собраниями первичных профсоюзных организаций Профсоюза.

5.5. Члены Исполнительного комитета Профсоюза, избранные предыдущей Конференцией Профсоюза, являются делегатами следующей Конференции.

5.6. Конференция Профсоюза:

5.6.1.  определяет стратегию и основные направления деятельности Профсоюза;

5.6.2.  утверждает изменения и дополнения, вносимые в Устав Профсоюза;

5.6.3. утверждает изменения и дополнения, вносимые в Положение о Ревизоре Профсоюза;

5.6.4. избирает и утверждает состав Исполнительного комитета Профсоюза, избирает членов Ревизионной комиссии, а также других должностных лиц выборных органов управления Профсоюза;

5.6.5. заслушивает отчеты Председателя Исполнительного комитета Профсоюза, а также Председателя ревизионной комиссии Профсоюза и принимает по ним решения;

5.6.6. рассматривает спорные вопросы и апелляции по деятельности Исполнительного комитета;

5.6.7. принимает решения о реорганизации, либо ликвидации Профсоюза;

5.6.8. рассматривает и принимает решения по иным вопросам деятельности Профсоюза.

5.7. Конференция правомочна проводить заседания и принимать решения, если в ней участвуют более 2/3 делегатов от общего числа избранных.

Все профсоюзные организации, входящие в состав Профсоюза, обязаны, не позднее, чем за 30 дней до начала работы Конференции, передать в Исполнительный комитет списки избранных на Конференцию делегатов, а также подготовленные для рассмотрения Конференции документы.

5.8. Все решения Конференции, в том числе и по процедурным вопросам, принимаются простым большинством от общего числа зарегистрированных делегатов Конференции, за исключением решений, принимаемым квалифицированным большинством от числа присутствующих делегатов.

 Кворум Конференции определяется на момент окончания регистрации делегатов.

5.9. В ходе ведения Конференции допускается перерегистрация, если о ней заявила требование 1/5 часть делегатов от числа зарегистрированных.

5.10. Решения Конференции доводятся до всех первичных организаций в двухнедельный срок со дня закрытия Конференции.

 

6. РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА

 

6.1. В периоды между созывами Конференций Профсоюза, руководящим органом управления, в соответствии с настоящим Уставом, является Исполнительный комитет Профсоюза, возглавляемый Председателем Исполнительного комитета Профсоюза. Исполнительный комитет Профсоюза избирается сроком на 3 года и действует (сохраняет свои полномочия) до избрания нового состава Исполнительного комитета в соответствии с настоящим уставом.

6.2. Членами Исполнительного комитета могут являться избранные в его состав представители    первичных профорганизаций Профсоюза в соответствии с принятыми Конференцией квотами. Избранные членами Исполнительного комитета по его решению могут быть избраны заместителями Председателя Исполнительного комитета Профсоюза.

6.3. Председатель Исполнительного комитета Профсоюза избирается и освобождается от должности Исполнительным комитетом из состава членов Исполнительного комитета сроком на 3 года и сохраняет свои полномочия либо до их подтверждения либо до избрания нового председателя в соответствии с настоящим уставом. Избрание и освобождение председателя от должности осуществляется полным составом Исполнительного комитета.

Председатель Исполнительного комитета Профсоюза является председателем Профсоюза.

6.4. Исполнительный комитет Профсоюза в периоды между Конференциями обладает правом принимать решения по вопросам деятельности Профсоюза, не относящимся к исключительной компетенции Конференции Профсоюза.

6.5. Порядок принятия Исполнительным комитетом решений, определяется им самостоятельно. Допускается согласование мнений членов Исполнительного комитета с использованием средств связи,  как исключение допускается согласование указанных мнений с помощью опросных листов.

6.6. Заседания Исполнительного комитета проводятся ежеквартально, но не реже чем два раза в год. Внеочередные заседания Исполнительного комитета проводятся по инициативе не менее чем 1/3 членов Исполнительного комитета, либо председателя Исполнительного комитета Профсоюза.

Решение Исполнительного комитета считается правомочным, если на его заседании присутствовали более половины его членов, а за решение проголосовали более половины присутствующих.

6.7. Исполнительный комитет Профсоюза обладает правом:

-  делать заявления от имени Профсоюза;

-  давать разъяснения и толкования настоящего Устава;

-  по собственной инициативе, а также по просьбам членов Профсоюза и других работников обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав и интересов в судебные органы, а также иные органы, рассматривающие трудовые споры.

- представлять Профсоюз, интересы членов Профсоюза и членских профорганизаций Профсоюза во всех судебных, а также правоохранительных и следственных органах;

- представлять Профсоюз в отношениях с работодателями, уполномоченными представителями работодателей, их объединениями (союзами, ассоциациями),

- представлять Профсоюз, интересы членов Профсоюза и членских профорганизаций Профсоюза в отношениях с государственными и местными органами власти и управления,

- представлять Профсоюз в отношениях с любыми общественными организациями и их объединениями на всех уровнях, расположенными на территории Российской Федерации, в том числе, с международными профсоюзными организациями;

- объявлять и проводить забастовки, а также иные акции коллективного характера (митинги, шествия, пикетирования, бойкоты);

- формировать Бюро и аппарат управления Исполнительного комитета;

- освобождать от должности избранного на заседаниях Исполнительного комитета Председателя Исполнительного комитета;

- создавать инспекции, комиссии, службы, фонды, и другие подразделения Профсоюза;

- утверждать вновь образованные первичные профсоюзные организации и иные профобразования Профсоюза;

- принимать постановления, положения, инструкции и иные нормативные акты по вопросам деятельности Профсоюза;

-  по представлению Председателя Исполнительного комитета утверждать смету доходов и расходов Профсоюза, его фондов, а также оклады должностных лиц и работников аппарата управления Исполнительного комитета.

- рассматривать и решать вопросы, связанные с нарушениями Устава первичными профорганизациями Профсоюза, либо с их действиями, дискредитирующими Профсоюз;

- осуществлять иные полномочия, предоставленные Исполкому Конференций Профсоюза и законодательством Российской Федерации;

6.8. Исполнительный комитет осуществляет представительскую и координационную деятельность Профсоюза.

6.9. Исполнительный комитет, после государственной регистрации Профсоюза, является представительным органом управления соответствующего юридического лица.

6.10. Председатель Исполнительного комитета Профсоюза.

6.10.1. Обладает правом без доверенности осуществлять представительство и защиту прав и  интересов Профсоюза, его членских профорганизаций, а также членов Профсоюза в судебных органах всех уровней, органах государственной власти, местного самоуправления, органах управления хозяйствующих субъектов, общественных организаций и их объединений, как в Российской Федерации, так и за рубежом, выдавать доверенности на представительство членских профорганизаций, а также членов Профсоюза и других работников в судебных органах всех уровней, органах государственной власти, местного самоуправления, органах управления хозяйствующих субъектов, общественных организаций и их объединений.

6.10.2. Обладает правом подписи всех финансовых и иных документов, в том числе подписывать от имени Профсоюза и Исполкома заключаемые Профсоюзом договора и соглашения открывать счета в банках, иных кредитных учреждениях.

6.10.3. Обладает правом делать заявления от имени Профсоюза;

6.10.4. Несет персональную ответственность за выполнение принятых Конференций и Исполнительным комитетом Профсоюза решений.

6.10.5. Председательствует на заседаниях Конференций и Исполнительного комитета Профсоюза.

6.10.6. В соответствии с положениями Устава и решениями Исполнительного комитета координирует работу членских профорганизаций Профсоюза, работу заместителей председателя Исполкома, в периоды между заседаниями Исполнительного комитета и Бюро Исполкома исполняет другие функции, необходимые для представительства, а также защиты прав и законных интересов членов Профсоюза.

6.10.7. Отчитывается, перед членскими профорганизациями Профсоюза, о своей деятельности и деятельности Исполнительного комитета путем публикации отчетов в документах, рассылаемых Исполнительным комитетом. Председатель обязан представлять для утверждения отчеты о своей деятельности на ежеквартальных заседаниях Исполкома и на Конференциях Профсоюза

6.10.8. Принимает решение по всем противоречивым, либо оспариваемым вопросам, в том числе по вопросам, относящимся к толкованию настоящего Устава. По всем решениям Председателя Исполнительного комитета можно подавать апелляцию, вначале на рассмотрение Исполнительного комитета, затем на рассмотрение Конференции Профсоюза. Апелляционная жалоба по любому решению Председателя должна быть направлена в письменном виде в адрес Исполнительного комитета и Ревизионной комиссии в течение 30 дней с момента принятия этого решения.

6.10.9. Срок полномочий Председателя Исполнительного комитета Профсоюза определяется  Исполкомом, начинается с момента его избрания и прекращается в момент его освобождения от должности со дня принятия Исполнительным комитетом Профсоюза решения о его освобождении от должности и избрании нового председателя или исполняющего его обязанности лица. Трудовые отношения Председателя Исполнительного комитета Профсоюза регулируются нормами ТК РФ в отношении руководителя организации.

6.11. Работодателем, по отношению к освобожденным от основной производственной работы председателю Исполнительного комитета либо его заместителям может являться организация (предприятие), в которой действует первичная профсоюзная организация, а также сама первичная профсоюзная организация, территориальная организация Профсоюза, непосредственно Профсоюз.

6.12. Заместители председателя Исполнительного комитета Профсоюза представляют интересы и защищают права Профсоюза, профорганизаций Профсоюза и членов Профсоюза в отношениях с работодателями, уполномоченными представителями работодателей, а также представляют интересы и защищают права Профсоюза, профорганизаций Профсоюза и членов Профсоюза и других работников в органах государственной власти и управления, органах местного самоуправления, судебных органах всех уровней на основании и в пределах полномочий, определяемых Исполнительным комитетом.

6.13. В периоды между заседаниями Исполнительного комитета Профсоюза, для реализации его решений, Исполнительным комитетом создается Бюро Исполкома, в составе председателя Исполкома профсоюза и членов Бюро, избираемых Исполкомом Профсоюза, а также создается аппарат Исполнительного комитета, подчиненный соответствующим должностным лицам Профсоюза. С работниками аппарата Исполнительного комитета могут заключаться трудовые договора.

Решение Бюро Исполнительного комитета считается правомочным, если на его заседании присутствовали более половины его членов, а за решение проголосовали более половины присутствующих.

6.14. К компетенции Бюро Исполнительного комитета относится:

6.14.1. согласование заявлений Председателя Исполкома Профсоюза;

6.14.2. согласование расходования финансовых средств Профсоюза в размере, превышающем 25 % бюджета;

6.14.3. согласование назначения ответственных работников аппарата Исполкома Профсоюза;

6.14.4. подготовка проектов постановлений пленумов Исполнительного комитета Профсоюза;

6.14.5. принятие в экстренных случаях решений,  относящихся к компетенции Исполкома, которые могут быть отменены или приостановлены исполнением по решению Исполнительного комитета Профсоюза;

6.14.6. рассмотрение вопросов, относящихся к межпрофсоюзным, трехсторонним и международным отношениям Профсоюза.

6.15. Совещания Бюро Исполкома проводятся, как правило, два раза в месяц.

 

7. ПЕРВИЧНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

 

7.1. Первичная профсоюзная организация Профсоюза образуется не менее чем тремя добро­вольно объединившимися в нее физическими лицами, ко­торые в соот­ветст­вии с настоящим Уставом могут являться членами Профсоюза и работают (либо учатся), как правило, у одного работодателя (на одном предпри­ятии, в одном учреждении, одной организации).

7.2. Первичные профсоюзные организации создаются как путем самоорганизации непосредственно в составе Профсоюза, так и путем вступления в Профсоюз существующих профсоюзных организаций. Решение о создании первичной профсоюзной организации утверждается полномочным должностным лицом Профсоюза.

7.3. Первичная профорганизация может быть выведена из состава Профсоюза решением Исполнительного комитета Профсоюза.

7.4. Первичная профорганизация может выйти из состава Профсоюза по решению ее руководящего выборного профоргана.

7.5. Первичная профорганизация самостоятельно определяет свою структуру, и характер ее деятельности в пределах настоящего Устава. При необходимости создает сменные, цеховые, участковые, бригадные и т.п. профсоюзные группы, избирает и назначает должностных лиц, а также образует постоянные и временные комиссии, деятельность которых направлена на обеспечение уставной деятельности первичной профсоюзной организации.   

7.6. Первичная профорганизация может иметь собственное Положение, нормы которого не должны входить в противоречие с настоящим Уставом и Общим Положением о первичной профорганизации Профсоюза. Первичная профсоюзная организация может руководствоваться в своей деятельности непосредственно настоящим Уставом.

7.7. Первичные профорганизации приобретают определяемые законодательством Российской Федерации о Профсоюзах и об Общественных объединениях права с момента их создания. Обязанности Профсоюза по отношению к первичным профсоюзным организациям возникают с момента утверждения Исполнительным комитетом Профсоюза (его полномочным представителем) протокола организационного (учредительного) собрания, соответствующей первичной профсоюзной организации.

7.8. Первичные профорганизации, нарушающие требования финансовых отношений с соответствующими органами Профсоюза, предупреждаются о том, что обязанности органов Профсоюза по отношению к ним и их членам могут быть приостановлены решением соответствующего органа Профсоюза.

7.9. Первичная профсоюзная организация может приобретать права юридического лица в соответствии с действующим зако­но­датель­ст­вом  и настоящим Уставом.  Решение о приобретении прав юридического ли­ца, либо о деятельности первичной профорганизации без приобретения прав юридического лица принимается руководящим выборным профорганом данной профорганизации.

7.10. Если первичной профорганизацией принято решение о приобретении прав юридического лица, то в Исполнительный комитет Профсоюза направляется обращение с просьбой о направлении уставных документов на государственную уведомительную регистрацию, а также заявления установленного образца об уведомительной регистрации в управление Федеральной регистрационной службы соответствующего субъекта Российской Федерации за подписью  руководителя выборного профоргана первичной профорганизации.

7.11. Первичные профсоюзные организации приобретают права юридических лиц с момента их  государственной регистрации.

7.12. Высшим  органом  первичной профсоюзной организации является профсоюзное Собрание или профсоюзная Конференция. Собрание проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

Решение Собрания считается правомочным, если на нем присутствовали более половины членов организации, а за решение проголосовали более половины присутствующих.

Общее собрание первичной организации имеет право:

- предпринимать и направлять любые действия первичной организации, не противоречащие Уставу Профсоюза и другим нормативным документам, принятым и действующим в Профсоюзе;

- определять структуру профсоюзной организации, либо поручать это выборному профоргану;

- избирать выборные профорганы первичной профорганизации, других должностных лиц (Профсоюзных представителей);

- определять штат освобожденных профсоюзных работников и условия их труда, либо поручать это выборному профоргану;

- заслушивать отчеты Председателя руководящего выборного профоргана профорганизации;

- заслушивать отчеты Ревизионной комиссии (ревизора);

- выдвигать и избирать делегатов на Конференции Профсоюза.

7.13. Сроки, порядок созыва и условия правомочности Собрания определяются предшествующим Собранием, а если они не были им определены - решением руководящего выборного профоргана. Собрание может быть созвано по требованию 1/5 от числа членов первичной профорганизации.

7.14. В перерывах между Собраниями деятельностью первичной организации  руководит выборный профорган, избираемый Собраниями первичной профсоюзной организации.

7.15. Выборный профорган членской первичной профорганизации, по требованию Исполнительного комитета Профсоюза или Председателя Исполкома, обязан в месячный срок созвать общее профсоюзное Собрание данной первичной профсоюзной организации.

7.16. Кандидаты в члены выборных органов первичной профорганизации, по решению Собрания избираются путем  тайного либо открытого  голосования. По решению Собрания могут быть применены иные способы формирования выборных органов.

7.17. Внутри первичных профорганизаций, по мере необходимости, создаются комитеты и профподразделения (профгруппы) филиалов, территориальных структурных подразделений, управлений и производств, смен, цехов и т.п., в которых избираются председатели комитетов, профгруппорги, а также профсоюзные организаторы.

7.18. Первичная профорганизация может обратиться в Исполнительный комитет Профсоюза с инициативой созыва внеочередной конференции.

 

8. РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ ПЕРВИЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА

 

8.1. Руководящим выборным профорганом первичной организации Профсоюза является профсоюзный комитет. Порядок, условия избрания и срок полномочий профсоюзного комитета определяются общим Собранием первичной организации Профсоюза.

Решение Профсоюзного комитета считается правомочным, если на его заседании присутствовали более половины его членов, а за решение проголосовали более половины присутствующих.

8.2. Выборными органами первичной профорганизации являются Профсоюзные комитеты,  Ревизионная комиссия (ревизор), профсоюзные организаторы и профгруппорги Профсоюзных групп, Комиссии по охране труда, по социальному страхованию, по разрешению коллективных трудовых споров, по коллективным переговорам.

8.3. Расформирование  выборных профорганов, изменение их состава, а также отзыв членов выборных профорганов производится Собранием в том же порядке, что и избрание.

8.4. Профсоюзные комитеты представляют интересы членов Профсоюза в отношениях с работодателями, государственными, судебными органами и общественными организациями,  функционирующими в тех административно-территориальных границах (образованиях), где действуют избравшие данный Профсоюзный комитет первичные профорганизации, а в необходимых случаях и за их пределами.

8.5. Выполняя уставные задачи, Профсоюзный комитет первичной профорганизации в установленном порядке ведет с работодателем, либо уполномоченными представителями работодателя переговоры и заключает коллективные договора и соглашения, а также контролирует их последующее выполнение; контролирует соблюдение трудового законодательства, законодательства по охране труда и техники безопасности, норм производственной санитарии, расходование средств государственного социального страхования и фондов общественного потребления; объявляет и  проводит массовые акции протеста, в том числе забастовки;  осуществляет иную деятельность,  если она не отнесена к исключительной  компетенции других органов Профсоюза.

8.6. Для решения уставных  задач  и  выполнения  целевых  программ Профсоюзный комитет создает организации, фонды, комиссии, службы и другие подразделения, направляет их деятельность и несет ответственность  за  результаты их деятельности, в случаях, если данные подразделения не являются юридическими лицами. Организации  и  другие подразделения, создаваемые Профсоюзным комитетом, могут размещаться и проводить свою деятельность как в пределах границ административно-территориального образования своей первичной профорганизации, так и вне его. Организации и подразделения по решению Профсоюзного комитета могут в установленном порядке являться юридическими лицами, иметь расчетные и иные счета, печать со своим наименованием, штампы, бланки и прочие реквизиты.

8.7. Профсоюзный комитет первичной профорганизации Профсоюза, прошедшей государственную регистрацию, является органом данного юридического лица. Он имеет текущие и иные счета, печать со своим наименованием, штампы, бланки и прочие реквизиты.

8.8. В своей работе Профсоюзный комитет подотчетен Собранию образовавшей его  членской первичной профорганизации.

8.9. Полномочия членов всех выборных профорганов первичной профсоюзной организации  определяются Уставом Профсоюза, законодательством Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.

8.10. Выборные профорганы первичной профсоюзной организации, а также профгруппы не могут состоять менее, чем из 3 членов Профсоюза, входящих в соответствующую первичную профсоюзную организацию или профгруппу.

8.11. При возникновении отношений административной  подчиненности после избрания члена Профсоюза в вышестоящий выборный профорган, он сохраняет свои прежние полномочия до следующего Собрания (Конференции), которое решает вопрос о его переизбрании с соблюдением условий, необходимых для избрания в руководящий орган или на выборную должность.

 

9. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

 

9.1. Председатель Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации избирается соответствующим Профсоюзным комитетом, либо непосредственно общим Собранием первичной профорганизации. За избрание председателя должно проголосовать не менее половины от числа членов Профсоюзного комитета, избранных на конференцию делегатов или присутствующих на собрании.

9.2. Срок полномочий Председателя профкома совпадает со сроком полномочий Профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

9.3. Председатель Профсоюзного комитета:

- подписывает от имени первичной профсоюзной организации и представляемых работников коллективный договор, соглашение, требования по коллективному трудовому спору, представления об устранении нарушений законодательства, иные заявления и документы;

- несет ответственность перед членами первичной профсоюзной организации за организацию контроля по выполнению условий и пунктов коллективного договора, а также обеспечения со стороны работодателя, либо уполномоченных представителей работодателя здоровых и безопасных условий труда;

- при необходимости, для обеспечения работы Профсоюзного комитета первичной профорганизации формирует аппарат наемных работников, нанимает и увольняет работников аппарата, заключая с ними трудовые договора, а также несет ответственность за организацию и результаты их работы;

- представляет (без доверенности) интересы первичной профсоюзной организации, а также права и интересы ее членов, во взаимоотношениях с Работодателем, либо уполномоченными представителями Работодателя;

- представляет (без доверенности) интересы первичной профсоюзной организации, осуществляет защиту прав и интересов ее членов в судебных  и иных органах рассмотрения трудовых споров, а также правоохранительных и иных органах и организациях, выдает доверенности на такое представительство;

- осуществляет подготовку и ведение заседаний Профсоюзного комитета;

- исполняет утвержденный бюджет Профсоюзного комитета и Профсоюзной организации;

- представляет для утверждения общему Собранию первичной профорганизации смету доходов и расходов Профсоюзного бюджета первичной профорганизации;

- несет ответственность перед Профсоюзом за исполнение обязательных платежей в соответствии с Уставом Профсоюза;

9.4. Срок полномочий всех членов Профсоюзного комитета совпадает со сроком полномочий Профсоюзного комитета членской первичной профорганизации.

9.5. Первый заместитель, либо один из заместителей председателя Профсоюзного комитета:

- замещает председателя Профсоюзного комитета в его отсутствие, по поручению самого председателя Профсоюзного комитета или по решению Профсоюзного комитета, либо Исполнительного комитета Профсоюза в случае досрочного прекращения или приостановки полномочий председателя Профсоюзного комитета;

- по поручению председателя Профсоюзного комитета или по решению Профсоюзного комитета руководят одним или несколькими направлениями деятельности организации.

9.6. В своей деятельности председатель и его заместители подотчетны Профсоюзному комитету, общему Собранию первичной профсоюзной организации.

9.7. Работодателем, по отношению к освобожденным от основной производственной работы председателю Местного комитета либо его заместителям может являться организация (предприятие), в которой действует первичная профсоюзная организация, а также сама первичная профсоюзная организация, либо организация Профсоюза. В последнем случае трудовой договор с председателем Профсоюзного комитета может подписать от имени и по поручению соответствующего Профсоюзного комитета первый заместитель,  либо  один из заместителей председателя профкома.

 

10. ПРОФСОЮЗНЫЕ ГРУППЫ, ПРОФСОЮЗНЫЙ ОРГАНИЗАТОР,

ПРОФСОЮЗНЫЙ ГРУППОВОЙ ОРГАНИЗАТОР

 

10.1. Профсоюзные группы - объединения не менее трех работников являющихся членами Профсоюза,  имеющих, как правило, общую профессию или работающих в одном подразделении (смене) предприятия (организации) входящие в состав первичной профорганизации Профсоюза. Руководящим органом профсоюзной группы является профгруппорг.

10.2. При решении Профсоюзного комитета первичной профорганизации о создании участковых (цеховых, бригадных, сменных, и т.п.) профсоюзных групп, а также для  проведения отдельных организационных мероприятий, и коллективных действий, либо в иных целях Профкомом могут избираться, либо утверждаться выдвигаемые профгруппой профсоюзные организаторы.

10.3. Профсоюзные групповые организаторы (профгруппорги) могут избираться на собраниях цеховых (участковых, бригадных, сменных и т.п.) групп простым большинством голосов. На том же собрании определяются обязанности и срок полномочий Профсоюзных групповых организаторов (профгруппоргов).

10.4. Протоколы собраний в организациях, в цехах и на участках по избранию Профсоюзных групповых организаторов (профгруппоргов) хранятся в делах первичной профорганизации (заверенные копии передаются в Исполнительный комитет Профсоюза).

10.5. Профсоюзный организатор проводит организационную и разъяснительную работу с членами Профсоюза и с работниками, не состоящими в Профсоюзе, а также работу по вовлечению новых членов, представляет интересы работников соответствующего подразделения организации (предприятия) в Профсоюзном комитете данной первичной профсоюзной организации.

10.6. Профсоюзный организатор, Профсоюзный групповой организатор обладают статусом  Профсоюзного представителя подразделения организации и заместителя председателя выборного Профсоюзного органа первичной Профсоюзной организации с полномочиями и гарантиями, определяемыми законодательством.

 

11. КОНТРОЛЬНО-РЕВИЗИОННЫЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА

 

11.1. Контроль за хозяйственно-финансовой деятельностью выборного органа Профсоюза осуществляется Ревизором, действующего на основании утверждаемого Конференцией Положения о Ревизоре.

11.2. Ревизор избирается Конференцией Профсоюза сроком на 3 года и действует до избрания нового Ревизора.

11.3. Ревизор подотчетен Конференции Профсоюза. По итогам своей деятельности Ревизионная комиссия отчитывается, не реже одного раза в год, на отчетных, либо отчетно-выборных Конференциях Профсоюза

11.4. В случае выявления нарушений в финансовой деятельности, либо при возникновении между Ревизором и выборным органом Профсоюза разногласий, Ревизор имеет право ставить перед Исполнительным комитетом вопрос о созыве внеочередной Конференции Профсоюза.

11.5. Контроль за финансовой деятельностью профсоюзных комитетов первичных профорганизаций осуществляется Ревизионными комиссиями (ревизорами) соответствующих первичных профорганизаций. Ревизионные комиссии, для работы на постоянной основе, формируются высшими органами соответствующих первичных Профсоюзных организаций. Ревизионные комиссии, для осуществления разовых проверок, могут быть сформированы по требованию 1/5 членов соответствующих первичных Профсоюзных организаций.

11.6. Членами Ревизионных комиссий (ревизорами) могут быть только члены Профсоюза, не входящими в состав исполнительных выборных профорганов первичных профорганизаций и Профсоюза.

11.7. Сроки полномочий Ревизионных комиссий (ревизоров), образованных для работы на постоянной основе, определяются соответствующими первичными Профсоюзными организациями в момент формирования данных Ревизионных комиссий (ревизоров).

11.8. В ходе проведения проверок финансовой деятельности Профсоюза и профсоюзных комитетов его первичных Профсоюзных организаций соответствующие Ревизионные комиссии (ревизоры) вправе привлекать сторонних специалистов. Финансирование работы привлекаемых специалистов производится за счет инициаторов проверок.

 

12. СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ПРОФСОЮЗА И  ЕГО

ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

 

12.1. Профсоюз и его первичные профсоюзные организации, являясь независимыми хозяйствующими субъектами, в целях своего финансового обеспечения, самостоятельно ведут свою организационнохозяйственную и финансовую деятельность.       

12.2. Источниками формирования средств Профсоюза являются:

- средства членских взносов перечисляемых профсоюзными комитетами первичных профорганизаций в размере, устанавливаемом Уставом Профсоюза;

- целевые взносы первичных профсоюзных организаций, уплачиваемые по решению Исполнительного комитета;

добровольные взносы и поступления от физических и юридических лиц;

-  благотворительные взносы на социальные программы;

- поступления, оговоренные коллективными договорами и соглашениями, пожертвования российских, а также зарубежных Профсоюзов и международных Профсоюзных объединений; 

- иные поступления от деятельности, не запрещенной законодательством РФ.

12.3. Перечисление членских взносов со счетов соответствующих первичных Профсоюзных организаций на счет Исполнительного комитета Профсоюза производится ежемесячно в размере, определяемом конференцией Профсоюза.

12.4. Исполнительный комитет Профсоюза вправе принимать решения об уменьшении размеров поступающих на его счет долей взносов, на основании обращения в Исполнительный комитет соответствующих профсоюзных комитетов первичных профсоюзных организаций.

12.5. Средства Профсоюза расходуются на финансирование уставной деятельности, целевых программ, содержание функциональных и исполнительных выборных профорганов, материальную помощь и компенсационные выплаты членам Профсоюза, образований резервного, страхового, благотворительного и иных фондов, а также на финансирование иных целей, определяемых Исполнительным комитетом Профсоюза.

12.6. Имущество Профсоюза состоит:

- из движимого и недвижимого имущества находящегося на балансе организации, приобретаемого за счет собственных средств Профсоюза;

-  из имущества полученного в собственность, либо в управление от профорганизаций Профсоюза, а также иных организаций или физических лиц;

- из имущества предоставленного Профсоюзу в безвозмездное временное пользование, либо распоряжение первичными профорганизациями Профсоюза, а также иными организациями или физическими лицами;

- из имущества предоставленного Профсоюзу, его первичными профорганизациями, а также иными организациями или физическими лицами, во временное возмездное пользование, либо распоряжение, на условиях заключаемых между ними договоров аренды, утверждаемых Исполнительным комитетом Профсоюза;

12.7. Права собственника, денежных средств и имущества Профсоюза осуществляются Исполнительным комитетом.

12.8. Право распоряжения денежными средствами и имуществом Профсоюза принадлежит выборному руководящему профоргану Профсоюза, в пределах его компетенции.

12.9. Профсоюз и его выборные руководящие профорганы не несут ответственности по обязательствам выборных руководящих органов первичных (территориальных) профорганизаций Профсоюза.

12.10. Учет поступлений и расходования финансовых средств осуществляется бухгалтерской группой Профсоюза, подконтрольной выборному руководящему профоргану, Исполнительному комитету и Ревизионной комиссии Профсоюза.

12.11. Профсоюз не ведет предпринимательской деятельности. Вся финансовая деятельность Профсоюза связана с решением его уставных задач и целей и не подконтрольна государственными органами власти и управления.

12.12. Средства первичных профорганизаций образуются из членских взносов, поступлений от работодателей, определяемых коллективными договорами, соглашениями и законодательством РФ, всевозможных добровольных взносов и поступлении от физических и юридических лиц и иных поступлений, не запрещенных законодательством РФ.

12.13. Принятие решения об увеличении размеров уплаты членских взносов, наделение правом управления и распоряжения средствами первичных профорганизаций производится исключительно собраниями членов соответствующих первичных профорганизаций Профсоюза.

12.14. Минимальный размер уплаты ежемесячных членских профсоюзных взносов, для всех членов Профсоюза, устанавливается Конференцией Профсоюза или Исполнительным комитетом Профсоюза.

12.15. Поступления средств членских взносов первичных Профсоюзных организаций после перечисления установленной доли взносов в Профсоюз являются исключительной общественной собственностью членов соответствующих первичных профорганизаций и разделу не подлежат. Указанные средства расходуются профсоюзными комитетами соответствующих первичных профорганизаций на финансирование деятельности организации, в соответствии с утверждаемыми сметами расходов.

12.16. При поступлении на счета первичных профорганизаций Профсоюза денежных средств, за исключением сумм поступлений профсоюзных взносов членов профорганизации, профсоюзные комитеты соответствующих первичных профорганизаций производят отчисления на счет Профсоюза в размере, определяемом конференцией профсоюза.

12.17. Имущество первичных Профсоюзных организаций может состоять из движимого и недвижимого имущества, приобретаемого на собственные средства первичной организации, полученного в собственность, либо в управление и пользование от других членских первичных профорганизаций или Профсоюза, а также полученного в собственность, либо в управление и пользование от иных организаций или физических лиц.

12.18. Первичные профорганизации, обладающие правами юридического лица, являются собственниками принадлежащих им денежных средств и имущества, и не несут ответственности по обязательствам выборных представительных органов Профсоюза и иных первичных профорганизаций.

12.19. Первичные профорганизации Профсоюза, не имеют прав собственности на какие либо доли средств и имущества, принадлежащего иным первичным профорганизациям и Профсоюзу.

 

13.ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ЗАБАСТОВОК

И ИНЫХ КОЛЛЕКТИВНЫХ АКЦИЙ

 

13.1. Забастовки и иные коллективные акции (митинги, шествия, пикетирования, бойкоты) проводятся по решению Профсоюза и (или) его первичных (территориальных) Профсоюзных организаций.  

Организация и проведение указанных коллективных действий осуществляется руководящими органам Профсоюза и (или) соответствующими руководящими органами первичных Профсоюзных организаций, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

13.2. Решения руководящих органов соответствующих Территориальных, первичных Профсоюзных организаций и Профсоюза, связанные с реализацией принятых решений о проведении забастовок, бойкотов, пикетирований, акций солидарности являются обязательными для членов соответствующих Профсоюзных организаций.

13.3. Решения о принятии участия в объявленных руководящим органом Профсоюза общих протестных акциях солидарности, а также принятия участия в проведении общепрофсоюзных забастовок и иных коллективных акциях (митингах, шествиях, пикетированиях, бойкотах), принимаются самостоятельно профсоюзными комитетами первичных профорганизаций.

13.4. Порядок организации забастовок, и иных коллективных акций, полномочия членов согласительных комиссий,  размеры и формы компенсационных выплат и пособий, прочие вопросы, касающиеся организации и проведения забастовок и иных коллективных акций регламентируются действующим законодательством РФ, специальными положениями и инструкциями, принимаемыми Исполнительным комитетом и комитетами соответствующих территориальных и первичных профорганизаций.

13.5. В случае признания судами соответствующих субъектов РФ организации забастовок, бойкотов, иных протестных акций незаконными, всю полноту ответственности перед Работодателями, членами первичных Профсоюзных организаций и Профсоюза, несут выборные руководящие Профсоюзные органы, объявившие и (или) возглавлявшие данные забастовки, бойкоты, и иные протестные акции.

 

14. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ ПРОФСОЮЗА. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИЛИ РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА, И ЕГО ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

 

14.1. Внесение изменений и дополнений в настоящий Устав производится решением Конференции Профсоюза простым большинством голосов от числа избранных делегатов.

14.2. Изменения и дополнения в Устав, связанные с порядком работы текущей Конференции, выборами должностных лиц и другими организационными мероприятиями, подлежат применению в ходе работы текущей Конференции.

14.3. Для обобщения и обработки, вносимых в Устав Профсоюза, изменений и дополнений, а также редактирования формулировок создается редакционная комиссия.

14.4. Деятельность Профсоюза может быть прекращена по решению специальной Конференции, либо по решению суда.  Решение  о  прекращении деятельности Профсоюза считается принятым, если за него проголосовало не менее 3/4 делегатов специальной Конференции.

14.5. В соответствии с законодательством РФ, по решению суда, деятельность Профсоюза может быть приостановлена, до устранения Профсоюзом, всех выявленных нарушений.

14.6. Профсоюз, по решению специальной Конференции, в соответствии с законодательством РФ,  может быть реорганизо­ван (в форме слияния, присоединения, преобразования).

14.7. При проведении реорганизационных процедур Профсоюз и его Исполнительный комитет продолжают свою деятельность в соответствии с настоящим Уставом, до переоформления всех необходимых, в таких случаях, Уставных и иных юридических документов. 

14.8. Вопрос о реорганизации, либо прекращении деятельности Профсоюза может быть вынесен на обсуждение специальной Конференции, по решению Исполнительного комитета Профсоюза, либо по письменным заявлениям не менее 2/3 всех первичных Профсоюзных организаций Профсоюза.

14.9. При прекращении своей деятельности, либо реорганизации, Профсоюз обеспечивает учет, и сохранность документов организации, в том числе и документов штатных сотрудников Профсоюза, а также в установленном порядке, обеспечивает их своевременную передачу на государственное хранение.

14.10. В  случае прекращения деятельности Профсоюза, ликвидация его дел производиться ликвидационной комиссией, создаваемой специальной Конференцией. С момента создания ликвидационной комиссии к ней переходят все права и полномочия Исполнительного комитета Профсоюза.

14.11. Средства и имущество Профсоюза, после его ликвидации, направляется и используется ликвидационной комиссией на цели, предусмотренные настоящим Уставом.

14.12. Деятельность первичных Профсоюзных организаций, входящих в структуру Профсоюза, может быть прекращена по решению общих собраний (конференций) соответствующих первичных Профсоюзных организаций, либо прекращена или приостановлена по решению суда соответствующего субъекта РФ.

14.13. Первичные Профсоюзные организации могут быть выведены из состава Профсоюза решением Исполнительного комитета Профсоюза, в случае фактического выбытия всех членов Профсоюза из состава данных первичных Профсоюзных организаций, либо прекращения выполнения (невыполнения) ими уставных целей и задач Профсоюза.

14.14. В случае прекращения деятельности первичных Профсоюзных организаций, входящих в структуру Профсоюза, их средства и имущество используются на цели, определенные настоящим Уставом, либо оговоренные Положениями соответствующих первичных Профсоюзных организаций.

14.15. В случае выведения из состава Профсоюза, реорганизации, либо ликвидации первичных Профсоюзных организаций, входящих в структуру Профсоюза, Председателем Профсоюза направляются уведомления соответствующим Работодателям, а также в органы государственной регистрации соответствующего субъекта Российской Федерации.

14.16. Вся документация ликвидированных первичных Профсоюзных организаций, в установленном законом порядке, подлежит сдаче на государственное хранение.

 

 

 

Председатель профсоюза                                                                    А.Ю.Шеломенцев